Seize03 - 08 mars 2025
Les femmes en relations publiques : pionnières de l’inclusion et de l’innovation
Les femmes en relations publiques : pionnières de l’inclusion et de l’innovation
Contrairement à la croyance répandue que le domaine des relations publiques était à l’origine principalement masculin, plusieurs études démontrent qu’il s’agissait d’un secteur féminin. En effet, bien que la professionnalisation de ce domaine ait été associée à des valeurs traditionnellement masculines comme le rendement et la compétitivité, l’essence de ses pratiques émane de valeurs traditionnellement féminine, notamment l’écriture, l’engagement social et la création. Elles ont occupé une place prédominante dès le départ, que ce soit dans l’organisation de campagnes pour la défense de leurs droits ou de levées de fonds pour des organisations caritatives.
Nombreuses sont les pionnières des relations publiques, un métier relativement récent et en constante évolution, qui ont façonné la profession que nous exerçons aujourd’hui. Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes, SEIZE03 vous en donne un aperçu.
Comment les femmes exercent le métier de relationniste ?
Les femmes jouent un rôle crucial dans l’enrichissement et la diversification des stratégies de communication en relations publiques. Leur perspective unique permet de créer des messages plus inclusifs et représentatifs de diverses audiences. Grâce à leur sensibilité accrue aux questions de genre et aux stéréotypes, elles favorisent des pratiques de communication plus équitables et évitent les biais sexistes dans les campagnes.
Leur approche collaborative et participative dans la gestion des équipes et des projets contribue à des environnements de travail harmonieux et à des campagnes de communication cohérentes et efficaces. De plus, leur capacité à penser différemment des hommes stimule l’innovation et la créativité, ce qui se traduit par des stratégies de communication originales et percutantes.
Les femmes apportent également une empathie et une capacité d’écoute essentielles pour comprendre les besoins et attentes des publics cibles, établissant ainsi des relations de confiance. Leur style de leadership inclusif valorise la diversité et l’inclusion, créant un climat de travail positif et favorisant l’engagement des employé-es.
En outre, les femmes en relations publiques jouent un rôle clé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des organisations, défendant des pratiques de communication qui reflètent la diversité de la société. Leur sensibilité culturelle accrue permet de créer des messages plus pertinents et respectueux des différentes communautés.
Enfin, les femmes sont souvent à l’avant-garde de l’utilisation des nouvelles technologies de communication, adoptant rapidement les outils numériques et les plateformes de médias sociaux pour atteindre des publics plus larges et engager des conversations interactives. Leur capacité à gérer les crises avec calme et efficacité, ainsi que leur rôle dans le mentorat et le développement professionnel des jeunes talents, renforce l’ensemble du secteur des relations publiques.
La diversité, une force
Bien sûr, il n’est pas souhaitable de s’enfermer dans des stéréotypes de genre. Les valeurs dites typiquement « féminines », telles que l’empathie, la collaboration et l’engagement social, peuvent être exercées par des hommes tout autant que par des femmes. De même, les valeurs dites « masculines », comme la compétitivité et le leadership, sont également présentes chez les femmes.
Les propos rapportés ici se veulent être un résumé la littérature existante et un soutien à l’idée que les compétences et les qualités humaines transcendent les genres et que chacun, indépendamment de son sexe, peut contribuer de manière significative à divers domaines professionnels.
En conclusion, la place des femmes en communications et relations publiques est non seulement essentielle, mais aussi bénéfique pour l’ensemble du secteur. Leur perspective unique et leurs compétences variées apportent une richesse de points de vue et favorisent des pratiques plus inclusives et innovantes. En valorisant la diversité et en promouvant des stratégies de communication équitables, les femmes contribuent à créer des messages plus authentiques et efficaces, renforçant ainsi la pertinence et l’impact des campagnes de communication. Leur rôle est indispensable pour le développement d’un secteur des relations publiques plus juste et représentatif de la société dans son ensemble.
SEIZE03 est fière de compter sur une équipe majoritairement féminine, qui incarne ces valeurs et contribue activement à l’évolution positive du domaine. Ensemble, nous continuons à bâtir un avenir où l’égalité et l’inclusion sont au cœur de nos pratiques professionnelles et ce, pour tous nos clients.
« Ce que vous faites fait une différence, et vous devez décider quel genre de différence vous voulez faire » – Jane Goodall
Sources :
Les enjeux du genre dans les pratiques professionnelles des communicant·es | Cairn.info
Les Femmes et les technologies de la communication – UNESCO Bibliothèque Numérique